Reseña
b’xbfExiste alguna relacixf3n entre la gestixf3n de una empresa actual y la organizacixf3n del trabajo en la Alemania nazi?nnReinhard Hxf6hn es el arquetipo del tecnxf3crata al servicio del Tercer Reich. Como jurista, apasionado de la historia militar, se distinguixf3 por sus reflexiones sobre las relaciones entre el Estado y la “comunidad”, definida por la raza y su “espacio vital”; y sobre la organizacixf3n de las instituciones al servicio del Tercer Reich, las nuevas estructuras que habxeda que crear y las reformas que habxeda que acometer. Labor que compartixf3 con otros altos funcionarios del nazismo como Herbert Backe, Oswald Pohl, Hans Kammler, Albert Speer, Wilhelm Stuckart… Hxf6hn llegxf3 a alcanzar el grado de general de las SS.nnAl terminar la guerra, Reinhard Hxf6hn crexf3 en Bad Harzburg una escuela de negocios en la que con los axf1os se fueron formando las futuras elites de la gestixf3n y direccixf3n de empresas alemanas, las que contribuyeron a hacer el “milagro alemxe1n”. Unos 600.000 directivos de las principales corporaciones alemanas, sin contar los 100.000 que tuvieron una formacixf3n a distancia o adquirieron las ensexf1anzas de la escuela a travxe9s de sus seminarios o de sus numerosos manuales de xe9xito. Es decir, un buen nxfamero de las elites de la economxeda y de la patronal alemanas se formxf3 en la direccixf3n de empresas y de los recursos humanos siguiendo el modelo de gestixf3n empresarial que se habxeda dado en el nazismo. Un modelo que se basa en la organizacixf3n jerxe1rquica del trabajo por definicixf3n de objetivos, pero fomentando las iniciativas particulares y creativas, delegando responsabilidades a los trabajadores que pueden elegir libremente los medios para acometerlos. Pero que, lamentablemente en este caso, sirvixf3 para desarrollar la economxeda de guerra del Tercer Reich y el exterminio de millones de personas.’
