PNL Y COACHING (CON CD)

Este libro trata de cómo acompañar, a través de la PNL y el Coaching, a las personas y las organizaciones en sus cambios. Es un libro único por dos motivos. Primero porque recoge tanto los aspectos sencillos como los más complejos de la PNL y el Coaching actual, por lo que te puede resultar útil tanto para tus propios procesos de cambio como si te dedicas al Coaching profesional. Y en segundo lugar porque reúne las principales corrientes del Coaching y describe los aspectos diferenciales de cada una de ellas, así como sus principales aportaciones. Para ello, el autor ha contado con la excepcional colaboración de un nutrido grupo de coaches con amplia experiencia y prestigio: Montse Cascalló, Alba Corral, Miquel Cortés, Robert Dilts, Eduard Escribà, Antònia Farreras, Leire García, Xavier Florensa, Juan Francisco Martín Gil, Esperanza Martín López, Cristina Naugthon, Aina Olivé, Allan F. Santos Jr., Rosaria Simone, Lídia Torres y Pablo Tovar. Como escribe el propio autor en su introducción, «tienes ante ti un libro de Coaching diferente, hecho tanto con la cabeza como con el corazón, y que tiene un doble objetivo: que te sea útil a ti y a las personas con las que te relaciones, sean estas clientes o no, con el fin de que entre todos construyamos un mundo mejor cada día». La PNL es una metodología integradora que partiendo del modelado facilita la adquisición rápida de aspectos de autoconocimiento, comunicación y cambio. Este libro de PNL & Coaching consta de varios apartados orientados a que el lector aprenda de forma fácil y gradual qué son la PNL y el Coaching y cómo acompañar los cambios desde este moderno enfoque con las metodologías más actuales. Los capítulos sobre la actitud, el arte de la escucha y el arte de la pregunta recogen los fundamentos de este enfoque. También se recogen los puntos de vista de las diversas escuelas de Coaching actuales en artículos realizados por expertos y experimentados coaches, que nos describen con su maestría el enfoque que representan: Transformacional, Sistémico, Operativo, etc. El objetivo es aprender de todas ellas, lo cual de hecho es la base de la PNL. Muchos capítulos incluyen ejercicios de autoaplicación para hacer más asimilable la experiencia de la lectura del libro. Cabe destacar la herramienta de la Ecología de Vida, que el lector podrá utilizar como brújula de referencia de sus cambios futuros. Todo ello se expone con un lenguaje claro y sencillo, para que tanto la persona que se acerca al Coaching por primera vez como el profesional experto encuentren las claves de este novedoso método de acompañamiento al cambio denominado PNL & Coaching.

Quiero desarrollar en este libro el análisis, la aplicación y los resultados de una de las metodologías de la PNL que considero más eficaces para facilitar cambios profundos y duraderos en las personas: la línea del tiempo. La línea del tiempo describe la manera en que nuestro cerebro registra los acontecimientos pasados, presentes y futuros generando experiencias que actúan como referencia y base de nuestro funcionamiento habitual. Todo ello es producto del continuo aprendizaje que vamos generando por el mero hecho de vivir para asegurarnos la supervivencia. Nuestro cerebro registra todas las experiencias desde que nacemos y a lo largo de nuestra vida, sin saber si tales registros serán útiles en un futuro. Es inevitable entonces que, desde la más tierna infancia, generemos formas de percibir que asocian experiencias limitadoras a interpretaciones restrictivas. Estas vivencias o «improntas» van quedando activas en el fondo de nuestro inconsciente como un piloto de alarma encendido, para evitar que se repitan. Y a menos que las sepamos reestructurar, nos restarán energía y posibilidades frente a los muchos desafíos presentes y futuros que la vida nos presente. La línea del tiempo ofrece formas diversas y creativas de reestructurar esas «improntas» de forma cognitiva, corporal y emocional, recurriendo a herramientas tan eficientes como son los anclajes de recursos, la regresión reparadora, la comprensión sistémica, el contacto con la propia Esencia, la construcción de nuevos futuros y muchas otras. Todo ello permitirá reparar las escenas limitadoras y generar nuevas posibilidades más constructivas, liberando así la energía bloqueada y abriendo el mapa de la persona a nuevas opciones para una vida de mayor bienestar y realización.

Investigar cómo podemos ser más eficaces en la función directiva ha sido la inspiración del autor de esta obra. Pero el eje central ha sido responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo ser mejor profesional? ¿Cómo lograr los objetivos de la mejor manera posible, con mi equipo y no a pesar de él? ¿Cómo prosperar sin pagar un peaje inapropiado? ¿Cómo hacer para que mis esfuerzos tengan reflejo en los resultados? ¿Cómo desarrollarme profesionalmente? ¿Cómo ser apreciado por el valor que aporto? ¿Cómo asegurarme un futuro haciendo lo que me gusta y se me da bien? ¿Cómo contribuir a que mi organización sea un mejor espacio de trabajo y crecimiento? ¿Qué tengo que hacer (y qué no) para que las cosas salgan bien? Ser un buen directivo no es fácil. El objetivo de Liderar sin perder tu identidad pasa por proveer a su lector de experiencias y herramientas que favorezcan el desempeño eficaz de su rol directivo, atendiendo al contexto en el que se desenvuelve y la misión que tenga encomendada, sin perder su esencia y valores, procurando resultados y beneficios sin dañar sus propios intereses o perjudicar a terceras personas. Liderar sin perder tu identidad requiere poner en práctica cuatro comportamientos esenciales, aparentemente sencillos, pero que exigen grandes dosis de voluntad y consistencia en el empeño: -Decidir con celeridad y convicción. -Contagiar eficiencia. -Adaptarse con dinamismo. -Aportar fiabilidad. Necesitamos líderes del cambio desde el ejemplo de su adaptación y transformación. Líderes que superen sus miedos e inseguridades para poder modificar sus comportamientos. El libro es de interés para ejecutivos que ya dirigen personas, que pretenden progresar en la empresa, que quieren perfeccionar su estilo de dirección y desean, en definitiva, ser mejores líderes. Pero también es de utilidad para los que quieren conocer los conceptos básicos del liderazgo desde una perspectiva más humana, basada en la autenticidad y sinceridad del individuo.

EL MAGISTERIO DE STEVE Y CONNIRAE ANDREAS ES ALTAMENTE RECONOCIDO POR SU INTEGRIDAD, EFICACIA Y ATENCIÓN A LOS DETALLES, TODO LO CUAL SE REFLEJA CLARAMENTE EN EL PRESENTE TEXTO.MEN ESTA OBRA SE REÚNEN ALGUNOS DE LOS PATRONES MÁS POTENTES DE LA PNL, DESARROLLADOS POR RICHARD BANDLER, ED REESE Y LOS PROPIOS ANDREAS, PATRONES REDISEÑADOS EN UNA SINTAXIS CLARA Y ELEGANTE QUE PERMITE QUE SEAN COMPRENDIDOS EN SU TOTALIDAD Y EMPLEADOS CON ÉXITO, HASTA EL PUNTO DE QUE ESTE LIBRO SE HA CONVERTIDO EXITOSAMENTE EN UN REFERENTE EN TODO EL MUNDO.MPOR PARADÓJICO QUE PAREZCA, EL CEREBRO HUMANO ES EL ÚNICO SUPERORDENADOR AUTOMANTENIDO Y PARA TODO USO, MANEJADO POR UN TRABAJADOR INEXPERTO. LOS PATRONES DESARROLLADOS POR LA PNL SON ESENCIALMENTE UNA ESPECIE DE SOFTWARE HUMANO PARA ESE ORDENADOR. EL MATERIAL QUE AQUÍ PRESENTAMOS EXPLORA LOS PATRONES MENTALES QUE DEFINEN QUIÉNES SOMOS Y PROPORCIONA PODEROSAS HERRAMIENTAS QUE PERMITEN CAMBIAR RÁPIDAMENTE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES INDESEADAS, SUPERAR LIMITACIONES, ACCEDER A ESTADOS ALTERADOS DE CONCIENCIA Y DESARROLLAR APTITUDES Y CAPACIDADES. LA MAYOR PARTE DE ESTE TEXTO ESTÁ COMPUESTO POR TRASCRIPCIONES DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN EN SUBMODALIDADES AVANZADAS QUE STEVE Y CONNIRAE ANDREAS HAN IMPARTIDO CON GRAN ÉXITO DURANTE MUCHOS AÑOS.MES PARA MÍ UNA GRAN SATISFACCIÓN RECOMENDAR ESTE TEXTO A QUIEN QUIERA SEGUIR EXPLORANDO CON MAYOR PROFUNIDAD LA TRANSFORMACIÓN DE LA MENTE. RICHARD BANDLER, CREADOR DE LA PNLMSTEVE Y CONNIRAE ANDREAS SE INICIARON EN LA PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜÍSTICA CON RICHARD BANDLER EN 1977.MSTEVE ANDREAS HA SIDO MODELADOR, DESARROLLADOR, ENTRENADOR, ESCRITOR Y EDITOR EN EL ÁREA DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA CON MÁS DE VEINTE AÑOS DE EXPERIENCIA EN DICHA DISCIPLINA.MCONNIRAE ANDREAS HA SIDO LÍDER E INNOVADORA EN EL CAMPO DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA DURANTE MÁS DE DOS DÉCADAS. ES ESPECIALMENTE CONOCIDA POR EL DESARROLLO DE UN CONJUNTO DE TÉCNICAS DE LA PNL LLMADO CORE TRANSFORMATION, ASÍ COMO POR SUS CONTRIBUCIONES EN ÁREAS DE LOS PATRONES DE LENGUAJE AVANZADOS [ADVANCED LANGUAGE PATTERNS], LÍNEAS TEMPORALES [TIME LINES] Y RESOLUCIÓN DE LA AFLICCIÓN Y VERGÜENZA [SOLVING GRIEF AND SHAME].MEN 1979 AMBOS FUNDARON EL NLP COMPREHENSIVE, EN BOULDER (COLORADO), UNO DE LOS PRIMEROS Y MÁS IMPORTANTES INSTITUTOS DE ENTRENAMIENTO EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA.MSON AUTORES Y EDITORES DE UNA GRAN VARIEDAD DE LIBROS SOBRE PNL Y DESARROLLO PERSONAL, QUE HAN SIDO TRADUCIDOS A MÁS DE CATORCE IDIOMAS.

PALABRAS MÁGICAS (MAGIC WORDS EN INGLÉS) ES UN MÉTODO PARA SUPERAR BLOQUEOS EMOCIONALES Y PSÍQUICOS EN UN TIEMPO BREVE MEDIANTE UN EFECTIVO “REAPRENDIZAJE” NEUROLÓGICO Y SOBRE LA BASE DE UN PRINCIPIO CLÍNICAMENTE PROBADO. EL MÉTODO ENSEÑA A USAR POSITIVAMENTE LAS PALABRAS Y LA ENERGÍA CREATIVA DEL CEREBRO Y DEL SISTEMA NERVIOSO PARA ALCANZAR METAS PERSONALES, RELACIONALES Y PROFESIONALES.MLAS PALABRAS DISPARAN SENTIMIENTOS, ACCIONES Y REACCIONES POR EL ÚNICO HECHO DE PRONUNCIARLAS, PENSARLAS, LEERLAS O ESCUCHARLAS, SIN QUE CONSCIENTEMENTE PODAMOS EVITARLO. LA METODOLOGÍA QUE ESTUDIA EL EFECTO QUE SOBRE NOSOTROS TIENEN LAS PALABRAS SE DENOMINA NEUROLINGÜÍSTICA, Y ES POR ELLO QUE ESTE TRABAJO DE PALABRAS MÁGICAS ESTÁ FUNDAMENTADO EN LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL), Y MÁS CONCRETAMENTE EN LO QUE SE CONOCE COMO SUBMODALIDADES.MEN ESTE LIBRO SE DETALLA DE FORMA MUY PRECISA CÓMO CAMBIAR LOS ESTADOS LIMITADORES PRODUCIDOS POR CIERTAS EXPRESIONES, SEAN PROPIAS O AJENAS, Y TRANSFORMARLOS EN ESTADOS PLENOS DE RECURSOS Y POTENCIADORES DE CAMBIOS POSITIVOS, LO CUAL ES MUY ADECUADO EN PROFESIONES COMO EN LOS CAMPOS DE LA MEDICINA, EL COACHING, LA EDUCACIÓN, LA PSICOTERAPIA O EL LIDERAZGO, ASÍ COMO PARA AUTOAPLICÁRSELO CADA CUAL A SÍ MISMO.