** COACHING WINGWAVE

El coaching wingwave es un nuevo concepto de coaching breve, que destaca por la rapidez con la que consigue cambios muy efectivos. Combina varias técnicas muy efectivas y debidamente comprobadas. Es un método para coaches, terapeutas, psicólogos y profesionales de la ayuda, y destinado a todo aquel que desee alcanzar grandes resultados en el menor tiempo posible o para quienes deseen aumentar sustancialmente su bienestar. En Coaching Wingwave, Cora Besser-Siegmund y Harry Siegmund, los creadores de esta innovadora técnica, explican sus principios teóricos: fundamentos, método y ámbitos de aplicación. Además, ilustran con ejemplos prácticos estas ideas, como por ejemplo los usos de la práctica wingwave en coaching para deportistas de alto rendimiento, ejecutivos o para personas interesadas en aumentar su creatividad. El libro incluye el CD Paseo por la playa, que sirve de acompañamiento a algunos de los ejercicios y como liberador del estrés. Este es, sin duda, un libro esencial tanto para los que quieren adentrarse en este transformador método como para los que quieren profundizar en el campo del coaching.

EN EL CAMINO DEL DIRECTIVO COACH, ENRIC NOS OFRECE SU GRAN EXPERIENCIA NO SÓLO COMO COACH SINO TAMBIÉN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS. SU DIFERENCIACIÓN ENTRE EL COACHING-OUTY EL COACHING-IN ME PARECE UNA GENIAL APORTACIÓN PORQUE FACILITAAL DIRECTIVO LA OPERATIVIDAD DE UNA SERIE DE POSIBILIDADES QUE SEDAN EN EL DÍA A DÍA EMPRESARIAL.MTODO ELLO DE MANERA MUY FÁCIL DE ENTENDER Y A LA VEZ PRÁCTICA, CONSERVANDO EL ESPÍRITU DEL COACHING DE ACOMPAÑAR A LAS PERSONAS EN SUS CAMBIOS Y UTILIZANDO SOBRE TODO LO QUE YO HE DENOMINADO EL ARTE DE LA PREGUNTA, QUE ES UNA DE LAS BASES DEL COACHING ACTUAL.MES UN LIBRO AMENO Y DE FÁCIL LECTURA, ESCRITO EN UN TONO COLOQUIAL QUE LO HACE MUY PRÓXIMO AL LECTOR Y QUE SIN DUDA APORTARÁ NUEVAS POSIBILIDADES TANTO AL PROFESIONAL DEL COACHING COMO AL DIRECTIVO QUE DESEE EMPLEAR LA METODOLOGÍA DE COACHING, BIEN SEA EN SU LIDERAZGO GRUPAL COMO EN SUS INTERVENCIONES PROFESIONALES INDIVIDUALIZADAS.MDE LA INTRODUCCIÓN, POR VICENS OLIVÉ PIBERNAT

Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible. La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepción de lo que se necesita para ser un líder eficaz, ofreciendo una solución práctica y contundente a los desafíos de compromiso y participación que requieren las organizaciones Sus contenidos se basan en más de 15 años de investigación y entrevistas a decenas de miles de directivos de grandes empresas internacionales. Más que modelos teóricos, la obra presenta reflexiones y propuestas sobre cómo debe ser este nuevo liderazgo y orientar sobre la mejor forma de entrenar, mejorar y potenciarlo. El nuevo líder ha de basarse en tres actitudes mentales fundamentales: la atención, la generosidad y la compasión, y ha de ayudar a sus empleados a encontrar en la realización de su trabajo, un sentido un propósito, una conexión y una felicidad auténticos.

Investigar cómo podemos ser más eficaces en la función directiva ha sido la inspiración del autor de esta obra. Pero el eje central ha sido responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo ser mejor profesional? ¿Cómo lograr los objetivos de la mejor manera posible, con mi equipo y no a pesar de él? ¿Cómo prosperar sin pagar un peaje inapropiado? ¿Cómo hacer para que mis esfuerzos tengan reflejo en los resultados? ¿Cómo desarrollarme profesionalmente? ¿Cómo ser apreciado por el valor que aporto? ¿Cómo asegurarme un futuro haciendo lo que me gusta y se me da bien? ¿Cómo contribuir a que mi organización sea un mejor espacio de trabajo y crecimiento? ¿Qué tengo que hacer (y qué no) para que las cosas salgan bien? Ser un buen directivo no es fácil. El objetivo de Liderar sin perder tu identidad pasa por proveer a su lector de experiencias y herramientas que favorezcan el desempeño eficaz de su rol directivo, atendiendo al contexto en el que se desenvuelve y la misión que tenga encomendada, sin perder su esencia y valores, procurando resultados y beneficios sin dañar sus propios intereses o perjudicar a terceras personas. Liderar sin perder tu identidad requiere poner en práctica cuatro comportamientos esenciales, aparentemente sencillos, pero que exigen grandes dosis de voluntad y consistencia en el empeño: -Decidir con celeridad y convicción. -Contagiar eficiencia. -Adaptarse con dinamismo. -Aportar fiabilidad. Necesitamos líderes del cambio desde el ejemplo de su adaptación y transformación. Líderes que superen sus miedos e inseguridades para poder modificar sus comportamientos. El libro es de interés para ejecutivos que ya dirigen personas, que pretenden progresar en la empresa, que quieren perfeccionar su estilo de dirección y desean, en definitiva, ser mejores líderes. Pero también es de utilidad para los que quieren conocer los conceptos básicos del liderazgo desde una perspectiva más humana, basada en la autenticidad y sinceridad del individuo.

El secreto para tratar con personas difíciles consiste en saber controlar tanto tus emociones como las suyas. ¿Cómo mantener la calma en una conversación tensa? ¿Cómo permanecer firme frente a determinados comentarios? ¿Cómo saber si eres tú una persona con la que resulta difícil trabajar? De la mano de especialistas de Harvard Business Review, en este libro se exponen las investigaciones que explican nuestras respuestas emocionales ante personas difíciles y se muestra cómo desarrollar la empatía y la resiliencia necesarias para conseguir una relaciones más positivas.

MÁS QUE PNL Y COACHING SABIDURÍA ORIENTAL, ZEN Y DESTELLOS DE ADVAITA CONTIENE EL DVD COACHING DE PNL. ZEN DE PNL. UNA VISIÓN PRÁCTICA PARA EXPLORAR EL PROCESO DE AUTOCOACHINGMMIGUEL ÁNGEL LEÓN, BASÁNDOSE EN SU DILATADA EXPERIENCIA COMO COACH Y FORMADOR DE COACHES, NOS PROPORCIONA EN ESTE LIBRO UN MARCO DE “JUEGO” Y APRENDIZAJE, FACILITÁNDONOS Y HACIÉNDONOS MUCHO MÁS ÁGIL EL PROCESO DE CAMBIO Y LA REALIZACIÓN DEL POTENCIAL QUE TODOS NOSOTROS POSEEMOS COMO COACHES.MLA PALABRA “COACH” SE UTILIZA AQUÍ COMO CALIFICATIVO DE TODO AQUEL QUE DESEA INCREMENTAR SU BAGAJE DE RECURSOS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS Y PLANTEARSE OBJETIVOS DE FORMA EFICIENTE, APRENDIENDO EN ESE PROCESO A LIDERARSE CADA VEZ MEJOR A SÍ MISMO Y A LOS DEMÁS.MA TRAVÉS DE LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS PROCESOS CONTENIDOS EN ESTE LIBRO VAMOS EXPANDIENDO NUESTRAS CAPACIDADES COMO PADRES, COLABORADORES, DIRECTIVOS, TERAPEUTAS, O CUALQUIER PAPEL QUE JUGUEMOS COMO PERSONAS QUE REQUIEREN HABILIDAD Y CONGRUENCIA PARA RELACIONARSE EFICAZMENTE.MINTEGRANDO PODEROSAS DISTINCIONES DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA Y PRESUPUESTOS DEL COACHING CON PRINCIPIOS DEL TAO Y DEL ZEN, EN EL “CAMPO” DEL JUEGO SISTÉMICO, MIGUEL ÁNGEL LEÓN TE APORTA AQUÍ, SI ESTÁS DISPUESTO A IMPLICARTE EN EL “JUEGO”, UN ESPACIO VIRTUAL MULTIDIMENSIONAL CAPAZ DE GENERAR UN APRENDIZAJE CONTINUADO, DE FORMA QUE VAYAS INCORPORANDO TODAS SUS EFICACES HERRAMIENTAS Y PRESUPOSICIONES A TU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL, LO QUE TE FACILITARÁ EXPONENCIALMENTE LA EXPRESIÓN DE TU PLENO POTENCIAL, ASÍ COMO UN MARCO PARA PLANIFICAR Y PROPORCIONAR DIRECCIÓN A TU VIDA.MMIGUEL ÁNGEL LEÓN FUNDAMENTÁNDOSE EN SU AMPLIA EXPERIENCIA COMO HOMEÓPATA Y OTRAS DISCIPLINAS CONSIDERADAS ALTERNATIVAS, DESARROLLA UN SISTEMA DE CURACIÓN MENTE-CUERPO INTEGRANDO PRINCIPIOS HOMEOPÁTICOS Y OTROS RECURSOS ENERGÉTICOS CON LOS PRINCIPIOS DEL PENSAMIENTO DE SISTEMAS, CREANDO LO QUE DENOMINA MEDICINA SISTÉMICA DE ÁGILES, EFICACES Y PROFUNDAS REPERCUSIONES EN LA SALUD INTEGRAL Y, COMO CONSECUENCIA, EN TODOS LOS SECTORES DE LA VIDA DE LA PERSONA.MCOACH Y FORMADOR DE COACHES, BASA EN LA PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜÍSTICA -DESDE UNA PERSPECTIVA COACHING APLICADA AL FOMENTO DEL LIDERAZGO Y EL ESPÍRITU DE EMPRENDEDOR-, SUS ENTRENAMIENTOS CON CREASISTEMA, DEL QUE ES COFUNDADOR.MEXPLORADOR PIONERO DE LA TECNOLOGÍA DE LA PNL DESDE INICIOS DE LOS AÑOS NOVENTA EN CALIFORNIA Y COLORADO, Y EN LA INTRODUCCIÓN DEL COACHING DE PNL EN EL MUNDO HISPANO, COMBINA SU ACTIVIDAD COMO TERAPEUTA, COACH Y TRAINER DE COACHES DE PNL, CON SU LABOR COMO CONSULTOR Y FORMADOR EN ORGANIZACIONES DIRIGIDA A LOGRAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.MA TRAVÉS DEL JUEGO SISTÉMICO DESARROLLA LO QUE SIGNIFICA UN CREATIVO Y EFICAZ MARCO PARA EL APRENDIZAJE, E INSTALACIÓN GENERATIVA DEL PODER DEL COACHING DE PNL, EN LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL DE LOS ASISTENTES A SUS ENTRENAMIENTOS.